Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit

Unsere Arbeitszeitmodelle orientieren sich sowohl an den Anforderungen der jeweiligen Position als auch an den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören je nach Funktion flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit sowie klare Regelungen zur Erfassung und Vergütung von Mehrarbeit. Diese Rahmenbedingungen unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren.

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Wir bieten die Möglichkeit, mobil zu arbeiten oder im Home-Office tätig zu sein, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Dies umfasst auch die Ausstattung mit notwendigen technischen Arbeitsmitteln wie Laptops und Headsets sowie eine monatliche Pauschale für den Unterhalt des häuslichen Arbeitsplatzes. Mitarbeitende können bis zu 70% ihrer Arbeitszeit mobil arbeiten und haben die Möglichkeit, bis zu 10 Tage pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten.