Wir als Arbeitgeber.
Automobile der Stellantis-Marken begeistern immer wieder aufs Neue durch Design, Ausstattung, Motorisierung… Und wir als dazugehörige Herstellerbank durch die Menschen, die diese Traumautos erfahrbar machen. Unsere Mitarbeiter, die für jeden die passende Finanzierungsmöglichkeit finden und die Versicherungsschutz so erklären, dass er spürbar wird. Sie schnüren maßgeschneiderte Servicepakete und geben unseren Kunden einfach ein rundum gutes Gefühl.
Dieses Können und die Motivation unserer Mitarbeiter sind der Antrieb unserer Bank und der Schlüssel unseres Erfolges. Kein noch so gutes Finanzprodukt und kein noch so ausgezeichneter Versicherungsservice können das ersetzen, was unsere Mitarbeiter erreichen: Sympathie und Vertrauen. Engagierten Finanzprofis und Talenten stehen daher jederzeit alle Türen offen, um unserer Bank ihr unverwechselbares Gesicht zu geben. Wir freuen uns auf Sie!
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Ausgezeichnet: Top Employer
Die Stellantis Bank wurde vom renommierten und unabhängigen Top Employers Institute als Top Employer 2026 zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement für ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Der Zertifizierungsprozess basiert auf einem umfassenden HR Best Practices Fragebogen, der sechs zentrale HR-Dimensionen und 20 spezifische Bereiche wie People Strategy, Talent Acquisition, Learning, Well-being sowie Diversity & Inclusion abdeckt.
Als Teil von über 2.400 zertifizierten Organisationen weltweit sind wir stolz darauf, zur Gestaltung einer besseren Arbeitswelt beizutragen – mit klaren Strategien, gelebten Werten und dem Ziel, Wachstum und Wohlbefinden zu fördern.
Wofür wir stehen
Wir sind ein dynamisches und innovatives Finanzinstitut, das sich durch Diversität, Nachhaltigkeit und eine starke Mitarbeiterorientierung auszeichnet. Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital, und wir bieten ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Karriere vorantreiben und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
1. Attraktive Vergütung und Anreize
Leistungsgerechte Vergütung
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem transparenten und fairen Vergütungssystem, das sowohl fixe als auch variable Komponenten umfasst. Der Annual Incentive Plan (AIP) und der Sales Incentive Plan (SIP) bieten zusätzliche finanzielle Anreize basierend auf individuellen und kollektiven Zielerreichungen. Diese Pläne belohnen herausragende Leistungen und fördern eine Kultur der Exzellenz.
Freiwillige Sonderleistungen
Unsere Mitarbeitenden erhalten zusätzliche Leistungen wie Sonderurlaube für besondere Anlässe (z.B. Hochzeit, Geburt eines Kindes), Jubiläumszuwendungen, Verpflegungszuschüsse und Unterstützung bei der Anschaffung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen. Diese Leistungen tragen dazu bei, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern.
Zusätzliche Leistungen
Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen des BVV, bei der unbefristete Mitarbeitende und Arbeitgeber gemeinsam Beiträge leisten, um eine sichere Zukunft zu gewährleisten. Diese Altersversorgung ist ein wichtiger Bestandteil unserer langfristigen Fürsorge für unsere Mitarbeitenden.
2. Flexibles Arbeitszeitmodell
Mobile Arbeit und Home-Office
Wir bieten die Möglichkeit, mobil zu arbeiten oder im Home-Office tätig zu sein, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Dies umfasst auch die Ausstattung mit notwendigen technischen Arbeitsmitteln wie Laptops und Headsets sowie eine monatliche Pauschale für den Unterhalt des häuslichen Arbeitsplatzes. Mitarbeitende können bis zu 70% ihrer Arbeitszeit mobil arbeiten und haben die Möglichkeit, bis zu 10 Tage pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten.
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit
Unsere Arbeitszeitmodelle orientieren sich sowohl an den Anforderungen der jeweiligen Position als auch an den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören je nach Funktion flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit sowie klare Regelungen zur Erfassung und Vergütung von Mehrarbeit. Diese Rahmenbedingungen unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren.
3. Karriereentwicklung und Weiterbildung
Mitarbeitergespräche
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und persönliche Entwicklungsgespräche fördern den Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Diese Gespräche dienen der Festlegung von Zielen, der Bewertung von Leistungen und der Planung von Entwicklungsmaßnahmen. Sie bieten eine strukturierte Plattform für Feedback und Karriereplanung.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen die kontinuierliche berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsprogramme. Dazu gehören interne und externe Schulungen, Workshops und Seminare, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu erweitern und zu vertiefen.
4. Positives Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
Offene Kommunikationskultur
Wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation und Zusammenarbeit, in der die Meinungen und Ideen aller Mitarbeitenden geschätzt und respektiert werden. Regelmäßige Teammeetings, offene Türen und transparente Entscheidungsprozesse sind zentrale Elemente unserer Kommunikationskultur.
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
Wir führen regelmäßige Umfragen durch, um das Feedback unserer Mitarbeitenden einzuholen. Basierend auf diesen Rückmeldungen erstellen wir Action Plans, um das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich zu verbessern. Dabei werden wir von unseren Engagement Champions unterstützt.
Wertschätzung und Anerkennung
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Integrität und dem gemeinsamen Streben nach Exzellenz. Wir erkennen die Leistungen unserer Mitarbeitenden an und schaffen ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Dies umfasst auch regelmäßige Anerkennungen und Belohnungen für herausragende Leistungen.
Werte und Verhaltensweisen
Unsere Werte und Verhaltensweisen sind die fundamentalen Prinzipien und Überzeugungen, die unsere Führungskultur und unsere Entscheidungsprozesse definieren und leiten.
5. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Nachhaltige Mobilitätslösungen
Als Teil der Stellantis Gruppe setzen wir uns für nachhaltige Mobilitätslösungen ein und tragen aktiv zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks bei. Dies umfasst Initiativen zur Förderung von Elektrofahrzeugen und anderen umweltfreundlichen Transportmitteln.
Förderung des sozialen Engagements
Die Stellantis Bank ermöglicht es ihren Mitarbeitenden, während der Arbeitszeit (bis zu zwei Tage pro Jahr) gemeinnützige Tätigkeiten durchzuführen.
Firmenfahrrad-Leasing-Programm
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Fahrräder oder E-Bikes zu leasen, um ihre Mobilität zu verbessern und gleichzeitig Gesundheits- und Umweltschutzaspekte zu fördern. Dieses Programm unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, einen aktiven und gesunden Lebensstil zu führen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Wir unterstützen Mitarbeitende bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit nach längerer Krankheit und fördern Maßnahmen zur Vermeidung erneuter Arbeitsunfähigkeit. Unser betriebliches Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden langfristig zu sichern.
Gesundheitsförderung
Wir bieten Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen an, um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schützen und ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Darüber hinaus bieten wir Zugang zu einem externen Beratungsservice (Employee Assistance Programme), welcher allen Mitarbeitenden bei psychologischen und alltagspraktischen Fragen kostenlos zur Verfügung steht.
